印度劳动管理QA

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各国劳动法规

LRC – 印度劳动法规

LRC-CA-20.10
印度劳动合同应记载哪些内容？

RD 答:
僱佣合同或信件通常包括以下信息：

•  雇主和僱员的姓名和地址
•  工作名称或工作性质（或工作描述）
• 工作的地方
•  试用期（如有）及其条款
•  入职日期
•  薪资福利
•  合同类型（永久或固定期限）
•  终止僱佣需要通知
•  休假权利
•  雇主可以终止合同的条件

LRC-CA-20.11
印度劳动合同可以定期的吗？期间多长？

RD 答:
如果雇主出于短期需求僱用该人，则印度允许签订定期僱佣合同。
劳动法没有规定固定期限合同的最长期限。

LRC-CA-20.20
印度僱用员工最低年龄的规定？

RD 答:
根据 1986 年第 61 号《禁止童工劳动法》。
印度的最低法定就业年龄为 14 岁。

LRC-CA-20.40
印度僱用员工前背景调查的规定？

RD 答:
印度没有关于背景调查的法律。
如果所寻求的信息是个人或敏感信息，雇主应在进行背景调查之前徵得候选人的同意。

LRC-CA-20.50
印度员工在劳动合同中签订竞业条款有没有效？

RD 答:
根据 1972 年印度合同法，第 9 号，S 27。
根据印度法律，在僱佣关係期间运作的竞业禁止协议是有效和可执行的，但超出僱佣关係的那些则不是。
然而，通常的做法是在僱佣合同中包括终止前和终止后的竞业禁止条款。

LRC-CA-40.05
在印度劳动法僱主不得对女性有性别歧视的规定为何？

RD 答:
根据 1976 年《同工同酬法》第 25 号 S 4 和 2013 年第 14 号工作场所女性性骚扰。
该法规定男女平等补偿，并禁止在就业中基于性别的歧视。
根据该法案，雇主必须

•  提供安全的工作环境
•  在所有工作场所建立ICC
•  制定禁止工作场所性骚扰的书面政策
•  定期组织研讨会和宣传计划，向员工宣传该法案的规定和其他涉及性骚扰的问题
•  为ICC/LCC提供便利并协助进行调查
•  将性骚扰视为不当行为，并对骚扰者採取纪律处分
•  监督国际商会年度报告并遵守报告义务
•  在工作场所显着展示性骚扰的法律后果和构成国际刑事法院的命令
•  如果受害妇女想根据印度刑法对她被指控的骚扰者提出投诉，请提供帮助。

LRC-CA-50.10
在印度僱主可以蒐集或处理员工在互联网上传送的资料吗？

RD 答:
雇主有权在合理范围内对僱员进行监控，以保护雇主的合法利益。
雇主可以监控员工的电话和电子邮件，以保护其商业利益并确保工作场所的纪律。
但是，监控必须仅限于工作电话，不能在员工的个人电话上进行。

LRC-CA-60.10
印度劳动法对工作小时的规定为何？

RD 答:
根据 1948 年工厂法，每日工作时间不得超过 9 小时，每週工作时间不得超过 48 小时。
一些州政府只允许每天工作 8 小时。
在商店和商业机构的情况下，工作时间由州特定的商店和机构法规定，在製造设施的情况下，由工厂法规定。

LRC-CA-60.30
印度对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？

RD 答:
根据 1948 年工厂法第 63 号 S 59 和 1948 年最低工资法第 11 号 S 14。
《最低工资法》涵盖的僱员有权获得两倍于正常每小时工资率的小时工资率。
同样，《工厂法》规定，每天超过 9 小时或每週超过 48 小时的任何工作都被视为加班，并有权获得加班费。
员工每季度最多可加班 50 小时。

LRC-CA-60.50
印度工资习惯上有第13个奖金吗？

RD 答:
根据 1965 年奖金支付法第 21 号 S 10 和 2015 年奖金支付法（修正案）第 6 号 S 3。
1965 年的奖金支付法案规定，奖金必须在奖金对应的财政年度结束后的 8 个月内支付。
最低奖金为工人年工资的 8.33%，即使企业没有盈利或亏损，也必须支付。
法律允许的最高奖金为年薪的 20%，雇主申请的百分比必须与所有符合条件的员工相同。

LRC-CA-70.10
印度员工正常的休假规定为何？

RD 答:

根据 1954 年德里商店法，S 22，孟买 Acy 商店，1948 年，S 35(1) 和工厂法，1948 年，第 63 号，S 79。
任何组织（工厂除外）的假期（通常称为“年度”或“特权”假期）均受相关州特定商店和机构法的规定管辖。
这些法律可能因州而异。例如，在马哈拉施特拉邦，员工有权享受 21 天的年假，最多可累积 42 天。
製造业雇主受 1948 年《工厂法》的保护，必须为员工提供 19 天的年假，并允许他们累积最多 30 天的假期。
在某些行业，印度工人在 12 个月内为雇主工作至少 240 天后，每工作 20 天有权享受一个假期。
可结转至下一年的总天数不得超过 30 天。

LRC-CA-70.20
印度公假的规定为何？员工加班的费率多少？

RD 答:
根据 1948 年孟买商店法，S 35(4)。
印度遵守以下三个国定假日

•  1月26日：共和国日
•  8月15日：独立日
•  10月2日：圣雄甘地诞辰

此外，雇主需要提供 5 至 9 个节日假期，具体数量取决于业务所在的州。
一般来说，州政府每年都会公佈一份假期清单，雇主必须选择他们将遵守的假期。
在某些州，雇主必须在工作场所的显眼位置展示假期清单。
需要在公共假期工作的员工有权获得双倍工资。

LRC-CA-70.30
印度女性员工怀孕及生育假之规定为何？

RD 答:
根据 1961 年生育福利法第 53 号、SS 5(2)、6(2)、9、10、12 和 2017 年生育福利修正案，SS 2-4。
拥有 10 名或以上僱员的雇主必须提供以下资料：

只有在被收养的孩子不满 3 个月的情况下，收养母亲才有权享受带薪休假。
如果雇主不为僱员提供免费的产前和产后护理，所有有资格享受产假福利的女性僱员也有权获得 3,500 卢比的医疗奖金。

LRC-CA-70.40
印度男性员工之陪产假规定为何？

RD 答:
陪产假没有法律权利。

LRC-CA-70.50
印度员工之病假规定为何？丧假之规定为何？事假之规定为何？

RD 答:
根据 1954 年《德里商店法》，第 22 条。

病假

临时休假 (个人) 和病假通常受州特定商店和机构法的约束。
并非所有州都单独定义临时休假和病假，员工有权享受的此类休假天数从 7 天到 12 天不等，具体取决于工作场所所在的州。
在製造业，临时/病假受 1946 年《工业就业（常规）法》管辖，根据该法，僱员有权享受最多 10 天的假期。
临时/病假不能累积或兑现。

丧假

虽然没有合法的带薪丧假权利，但在这种情况下，雇主不能拒绝员工休假。
雇主可以提供丧假作为单独的福利或作为临时假或年假的选项。

LRC-CA-70.60
印度对员工之退休金与社会安全保险金之规定为何？

RD 答:
根据 1952 年僱员公积金和杂项规定法，第 19 号，SS 1, 7Q，僱员国家保险法，1948 年，第 34 号，和支付酬金法，1972 年，第 39 号，S 4(2 ）。
全国没有规定退休年龄。
各国可以自由制定自己的标准。
印度的社会保障体系涵盖以下类型的计划：

•  养老金
• 医疗的
• 失能
• 酬金

一些社会保险需要所有公司的雇主缴费，一些来自拥有 10 名或更多员工的公司，还有一些来自拥有 20 名或更多员工的公司。

LRC-CA-70.70
印度对员工之意外灾害保险之规定为何？

RD 答:

根据 1923 年工人赔偿法。
EC Act——涵盖工厂、矿山、种植园、建筑和某些其他危险职业的僱员——在导致残疾或死亡的工伤事故中向工人及其家属提供补偿。
赔偿金额取决于受伤的性质以及僱员的年龄和平均月工资。
缴费率因州而异。

LRC-CA-80.05
印度企业员工可以加入工会吗？

RD 答:

《工会法》规定了工会的承认和登记，为劳工组织和集体谈判提供了合法性。
在商店和商业机构的情况下，就业条件由州特定的商店和机构法规定，在製造设施的情况下，由工厂法和工业就业法规定。

LRC-CA-80.06
印度劳动争议之处理方式为何？

RD 答:
根据 2010 年《工业纠纷修正法》第 24 S 9C 号。
《工业纠纷 (ID) 法》要求每家拥有 20 名或更多员工的工业机构都有内部申诉程序，或设立一个或多个申诉委员会来解决工作场所纠纷。
《身份识别法》规定了解决劳资纠纷的以下机构：

•  适当的政府，无论是中央政府还是州政府，都有权组建调解委员会来解决劳资纠纷。
  调解委员会可以有 2 名或 4 名成员，由争端各方任命，人数相等，还有一名独立主席。该委员会的职能类似于仲裁庭。
•  调解员是由劳动部门任命的政府官员，负责调解和促进僱员与雇主之间的劳资纠纷的解决。
  调解员的权力既不是司法的也不是准司法的，而是行政性的。
•  政府已在所有州设立了劳动法庭，以裁决有关（例如）解僱或解僱以及罢工和停工的合法性的劳资纠纷。
•  工业法庭裁决与工资、工作时间、奖金、裁员和关闭等事项有关的劳资纠纷。工业法庭的职能和职责具有准司法性质。
•  国家法庭裁决政府认为涉及具有国家重要性的问题或影响多个州的工业机构的问题的争议。

LRC-CA-90.10
印度企业对工作场所的安全、健康之规定为何？

RD 答:
根据 1954 年《德里商店法》，SS 25 – 27。
雇主需要採取各种有关安全、健康和安保的措施，包括清洁、适当的废物处理、适当的通风、温度控制和危险机械的封闭。

LRC-CA-100.10
在何种情况下，印度僱主可以解僱员工？

RD 答:
根据 1954 年《德里商店法》，第 30 条。
以下被认为是解僱的正当理由：

•  盗窃
•  习惯性怠忽职守
•  无序行为
•  贿赂
•  缺乏能力
•  财务违规行为
•  不服从。

以下解僱被认为是不公平的：

•  如果没有正确遵守裁员或解僱的规定
•  员工没有足够的机会为自己辩护
•  病假或产假期间
•  对投诉的报復
•  参加和平工会活动
•  因为歧视。

LRC-CA-100.11
印度企业解僱员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

RD 答:
州法律通常规定提前 1 个月书面通知终止或代通知金。

LRC-CA-100.12
印度企业解僱员工向主管机关申报之规定为何？

RD 答:
没有具体的或标准的向印度主管当局报告员工解僱的具体或标准。

僱员可以根据僱员与雇主之间签订的个人劳动合同中的条款被解僱。
《工业纠纷法》要求僱用 100 名或更多工人的工厂在解僱任何员工或关闭工厂之前必须获得州政府的许可。

LRC-CA-100.20
在印度合法大量解僱员工的规定为何？

RD 答:
根据 1947 年工业纠纷法，第 14 号，SS 25F – 25FFA。
根据印度法律，“裁员”被定义为雇主因电力或原材料短缺、库存积压、机器故障或自然灾害而未能、拒绝或无法僱用工人。
如果工人在一年内为同一雇主连续工作 240 天，无论是连续还是间歇性解僱，每完成一年或其中任何年超过6个月, 他或她有权获得 15 天的平均工资。
在企业关闭的情况下，雇主必须提前 60 天通知劳工当局。
如果工人在 12 个月内被解僱超过 45 天，雇主和僱员可以同意终止解僱补偿。
或者，在 12 个月内裁员超过 45 天可能是雇主裁员（裁员）的合理理由。
对于经济裁员，在雇主与被解僱工人之间没有任何协议的情况下，雇主应解僱该类别中最后一个被雇用的工人。

LRC-CA-100.30
印度解僱员工必需支付员工的期限为何？

RD 答:
雇主可以在员工索赔提出后的任何时间解决。
对于工人提出的索赔，雇主可以通过和解协议的形式记录和解条款。

各国劳动法规

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以上内容为永辉研发及教育中心 (简称:永辉RD)于2021年10月摘要。
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(版本:2022/03)
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