印度勞動管理QA

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各國勞動法規

LRC – 印度勞動法規

LRC-CA-20.10
印度勞動合同應記載哪些內容？

RD 答:
僱傭合同或信件通常包括以下信息：

•  雇主和僱員的姓名和地址
•  工作名稱或工作性質（或工作描述）
• 工作的地方
•  試用期（如有）及其條款
•  入職日期
•  薪資福利
•  合同類型（永久或固定期限）
•  終止僱傭需要通知
•  休假權利
•  雇主可以終止合同的條件

LRC-CA-20.11
印度勞動合同可以定期的嗎？期間多長？

RD 答:
如果雇主出於短期需求僱用該人，則印度允許簽訂定期僱傭合同。
勞動法沒有規定固定期限合同的最長期限。

LRC-CA-20.20
印度僱用員工最低年齡的規定？

RD 答:
根據 1986 年第 61 號《禁止童工勞動法》。
印度的最低法定就業年齡為 14 歲。

LRC-CA-20.40
印度僱用員工前背景調查的規定？

RD 答:
印度沒有關於背景調查的法律。
如果所尋求的信息是個人或敏感信息，雇主應在進行背景調查之前徵得候選人的同意。

LRC-CA-20.50
印度員工在勞動合同中簽訂競業條款有沒有效？

RD 答:
根據 1972 年印度合同法，第 9 號，S 27。
根據印度法律，在僱傭關係期間運作的競業禁止協議是有效和可執行的，但超出僱傭關係的那些則不是。
然而，通常的做法是在僱傭合同中包括終止前和終止後的競業禁止條款。

LRC-CA-40.05
在印度勞動法僱主不得對女性有性別歧視的規定為何？

RD 答:
根據 1976 年《同工同酬法》第 25 號 S 4 和 2013 年第 14 號工作場所女性性騷擾。
該法規定男女平等補償，並禁止在就業中基於性別的歧視。
根據該法案，雇主必須

•  提供安全的工作環境
•  在所有工作場所建立ICC
•  制定禁止工作場所性騷擾的書面政策
•  定期組織研討會和宣傳計劃，向員工宣傳該法案的規定和其他涉及性騷擾的問題
•  為ICC/LCC提供便利並協助進行調查
•  將性騷擾視為不當行為，並對騷擾者採取紀律處分
•  監督國際商會年度報告並遵守報告義務
•  在工作場所顯著展示性騷擾的法律後果和構成國際刑事法院的命令
•  如果受害婦女想根據印度刑法對她被指控的騷擾者提出投訴，請提供幫助。

LRC-CA-50.10
在印度僱主可以蒐集或處理員工在互聯網上傳送的資料嗎？

RD 答:
雇主有權在合理範圍內對僱員進行監控，以保護雇主的合法利益。
雇主可以監控員工的電話和電子郵件，以保護其商業利益並確保工作場所的紀律。
但是，監控必須僅限於工作電話，不能在員工的個人電話上進行。

LRC-CA-60.10
印度勞動法對工作小時的規定為何？

RD 答:
根據 1948 年工廠法，每日工作時間不得超過 9 小時，每週工作時間不得超過 48 小時。
一些州政府只允許每天工作 8 小時。
在商店和商業機構的情況下，工作時間由州特定的商店和機構法規定，在製造設施的情況下，由工廠法規定。

LRC-CA-60.30
印度對加班工時的規定為何？加班加成費率為何？

RD 答:
根據 1948 年工廠法第 63 號 S 59 和 1948 年最低工資法第 11 號 S 14。
《最低工資法》涵蓋的僱員有權獲得兩倍於正常每小時工資率的小時工資率。
同樣，《工廠法》規定，每天超過 9 小時或每週超過 48 小時的任何工作都被視為加班，並有權獲得加班費。
員工每季度最多可加班 50 小時。

LRC-CA-60.50
印度工資習慣上有第13個獎金嗎？

RD 答:
根據 1965 年獎金支付法第 21 號 S 10 和 2015 年獎金支付法（修正案）第 6 號 S 3。
1965 年的獎金支付法案規定，獎金必須在獎金對應的財政年度結束後的 8 個月內支付。
最低獎金為工人年工資的 8.33%，即使企業沒有盈利或虧損，也必須支付。
法律允許的最高獎金為年薪的 20%，雇主申請的百分比必須與所有符合條件的員工相同。

LRC-CA-70.10
印度員工正常的休假規定為何？

RD 答:

根據 1954 年德里商店法，S 22，孟買 Acy 商店，1948 年，S 35(1) 和工廠法，1948 年，第 63 號，S 79。
任何組織（工廠除外）的假期（通常稱為“年度”或“特權”假期）均受相關州特定商店和機構法的規定管轄。
這些法律可能因州而異。例如，在馬哈拉施特拉邦，員工有權享受 21 天的年假，最多可累積 42 天。
製造業雇主受 1948 年《工廠法》的保護，必須為員工提供 19 天的年假，並允許他們累積最多 30 天的假期。
在某些行業，印度工人在 12 個月內為雇主工作至少 240 天后，每工作 20 天有權享受一個假期。
可結轉至下一年的總天數不得超過 30 天。

LRC-CA-70.20
印度公假的規定為何？員工加班的費率多少？

RD 答:
根據 1948 年孟買商店法，S 35(4)。
印度遵守以下三個國定假日

•  1月26日：共和國日
•  8月15日：獨立日
•  10月2日：聖雄甘地誕辰

此外，雇主需要提供 5 至 9 個節日假期，具體數量取決於業務所在的州。
一般來說，州政府每年都會公佈一份假期清單，雇主必須選擇他們將遵守的假期。
在某些州，雇主必須在工作場所的顯眼位置展示假期清單。
需要在公共假期工作的員工有權獲得雙倍工資。

LRC-CA-70.30
印度女性員工懷孕及生育假之規定為何？

RD 答:
根據 1961 年生育福利法第 53 號、SS 5(2)、6(2)、9、10、12 和 2017 年生育福利修正案，SS 2-4。
擁有 10 名或以上僱員的雇主必須提供以下資料：

只有在被收養的孩子不滿 3 個月的情況下，收養母親才有權享受帶薪休假。
如果雇主不為僱員提供免費的產前和產後護理，所有有資格享受產假福利的女性僱員也有權獲得 3,500 盧比的醫療獎金。

LRC-CA-70.40
印度男性員工之陪產假規定為何？

RD 答:
陪產假沒有法律權利。

LRC-CA-70.50
印度員工之病假規定為何？喪假之規定為何？事假之規定為何？

RD 答:
根據 1954 年《德里商店法》，第 22 條。

病假

臨時休假 (個人) 和病假通常受州特定商店和機構法的約束。
並非所有州都單獨定義臨時休假和病假，員工有權享受的此類休假天數從 7 天到 12 天不等，具體取決於工作場所所在的州。
在製造業，臨時/病假受 1946 年《工業就業（常規）法》管轄，根據該法，僱員有權享受最多 10 天的假期。
臨時/病假不能累積或兌現。

喪假

雖然沒有合法的帶薪喪假權利，但在這種情況下，雇主不能拒絕員工休假。
雇主可以提供喪假作為單獨的福利或作為臨時假或年假的選項。

LRC-CA-70.60
印度對員工之退休金與社會安全保險金之規定為何？

RD 答:
根據 1952 年僱員公積金和雜項規定法，第 19 號，SS 1, 7Q，僱員國家保險法，1948 年，第 34 號，和支付酬金法，1972 年，第 39 號，S 4(2 ）。
全國沒有規定退休年齡。
各國可以自由制定自己的標準。
印度的社會保障體系涵蓋以下類型的計劃：

•  養老金
• 醫療的
• 失能
• 酬金

一些社会保险需要所有公司的雇主缴费，一些来自拥有 10 名或更多员工的公司，还有一些来自拥有 20 名或更多员工的公司。

LRC-CA-70.70
印度對員工之意外災害保險之規定為何？

RD 答:

根據 1923 年工人賠償法。
EC Act——涵蓋工廠、礦山、種植園、建築和某些其他危險職業的僱員——在導致殘疾或死亡的工傷事故中向工人及其家屬提供補償。
賠償金額取決於受傷的性質以及僱員的年齡和平均月工資。
繳費率因州而異。

LRC-CA-80.05
印度企業員工可以加入工會嗎？

RD 答:

《工會法》規定了工會的承認和登記，為勞工組織和集體談判提供了合法性。
在商店和商業機構的情況下，就業條件由州特定的商店和機構法規定，在製造設施的情況下，由工廠法和工業就業法規定。

LRC-CA-80.06
印度勞動爭議之處理方式為何？

RD 答:
根據 2010 年《工業糾紛修正法》第 24 S 9C 號。
《工業糾紛 (ID) 法》要求每家擁有 20 名或更多員工的工業機構都有內部申訴程序，或設立一個或多個申訴委員會來解決工作場所糾紛。
《身份識別法》規定了解決勞資糾紛的以下機構：

•  適當的政府，無論是中央政府還是州政府，都有權組建調解委員會來解決勞資糾紛。
  調解委員會可以有 2 名或 4 名成員，由爭端各方任命，人數相等，還有一名獨立主席。該委員會的職能類似於仲裁庭。
•  調解員是由勞動部門任命的政府官員，負責調解和促進僱員與雇主之間的勞資糾紛的解決。
  調解員的權力既不是司法的也不是準司法的，而是行政性的。
•  政府已在所有州設立了勞動法庭，以裁決有關（例如）解僱或解僱以及罷工和停工的合法性的勞資糾紛。
•  工業法庭裁決與工資、工作時間、獎金、裁員和關閉等事項有關的勞資糾紛。工業法庭的職能和職責具有準司法性質。
•  國家法庭裁決政府認為涉及具有國家重要性的問題或影響多個州的工業機構的問題的爭議。

LRC-CA-90.10
印度企業對工作場所的安全、健康之規定為何？

RD 答:
根據 1954 年《德里商店法》，SS 25 – 27。
雇主需要採取各種有關安全、健康和安保的措施，包括清潔、適當的廢物處理、適當的通風、溫度控制和危險機械的封閉。

LRC-CA-100.10
在何種情況下，印度僱主可以解僱員工？

RD 答:
根據 1954 年《德里商店法》，第 30 條。
以下被認為是解僱的正當理由：

•  盜竊
•  習慣性怠忽職守
•  無序行為
•  賄賂
•  缺乏能力
•  財務違規行為
•  不服從。

以下解僱被認為是不公平的：

•  如果沒有正確遵守裁員或解僱的規定
•  員工沒有足夠的機會為自己辯護
•  病假或產假期間
•  對投訴的報復
•  參加和平工會活動
•  因為歧視。

LRC-CA-100.11
印度企業解僱員工需提前多久告知？要發多少資遣費？

RD 答:
州法律通常規定提前 1 個月書面通知終止或代通知金。

LRC-CA-100.12
印度企業解僱員工向主管機關申報之規定為何？

RD 答:
沒有具體的或標準的向印度主管當局報告員工解僱的具體或標準。

僱員可以根據僱員與雇主之間簽訂的個人勞動合同中的條款被解僱。
《工業糾紛法》要求僱用 100 名或更多工人的工廠在解僱任何員工或關閉工廠之前必須獲得州政府的許可。

LRC-CA-100.20
在印度合法大量解僱員工的規定為何？

RD 答:
根據 1947 年工業糾紛法，第 14 號，SS 25F – 25FFA。
根據印度法律，“裁員”被定義為雇主因電力或原材料短缺、庫存積壓、機器故障或自然災害而未能、拒絕或無法僱用工人。
如果工人在一年內為同一雇主連續工作 240 天，無論是連續還是間歇性解僱，每完成一年或其中任何年超過6個月, 他或她有權獲得 15 天的平均工資。
在企業關閉的情況下，雇主必須提前 60 天通知勞工當局。
如果工人在 12 個月內被解僱超過 45 天，雇主和僱員可以同意終止解僱補償。
或者，在 12 個月內裁員超過 45 天可能是雇主裁員（裁員）的合理理由。
對於經濟裁員，在雇主與被解僱工人之間沒有任何協議的情況下，雇主應解僱該類別中最後一個被雇用的工人。

LRC-CA-100.30
印度解僱員工必需支付員工的期限為何？

RD 答:
雇主可以在員工索賠提出後的任何時間解決。
對於工人提出的索賠，雇主可以通過和解協議的形式記錄和解條款。

各國勞動法規

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以上內容為永輝研發及教育中心 (簡稱:永輝RD)於2021年10月摘要。
隨著時間的推移，法規可能會發生變化，不同情況下會採用不同的選擇。
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(版本:2022/03)
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